Jumat, 28 Desember 2018

Posted by hilmi Posted on Desember 28, 2018 | No comments

Ada Empat Nilai Mendasar yang Ditanamkan Dalam Famgath

TR. Sengkaling UMM, Lokasi Famgath ke-7, 29-30 Des 2018
Malangmu.or.id -- Sabtu, 29 Desember 2018 adalah hari dimulainya Family Gathering (Famgath) Muhammadiyah Jatim  ke-7 yang bertempat di Taman Rekreasi Sengkaling UMM. Acara yang bakal dilaksanakan hingga Ahad, 30 Desember 2018 ini memiliki makna penting bagi persyarikatan muhammadiyah.

Apa maksud dan tujuan diaelenggarakan Famgath hingga terlaksana di tahun ke-7 ini? Berikut tulisan Nadjib Hamid selaku Koordinator utama kegiatan ini.

Famgath merupakan bentuk kegiatan perkaderan kultural, yang melibatkan keluarga aktivis, bernuansa rekreatif dan bermuatan ideologis. Tujuannya, merawat keluarga kader Sang Surya agar tetap solid dan dapat mewujudkan nilai-nilai ke-Islaman dalam kehidupan keseharian, di lingkungan keluarga. Sekaligus untuk menjaga kesinambungan antargenerasi, agar tidak terputus dengan generasi kedua, ketiga, dan seterusnya.

Kehadiran model perkaderan yang kali pertama diadakan pada 2011 ini, merupakan wujud ikhtiar jama’i, untuk menjaga dan merawat Keluarga Kader Sang Surya. Karena sifatnya yang kultural, kepesertaannya tanpa dibatasi oleh latar historis seseorang, ataupun jabatan yang sekarang disandang.

Siapa saja yang berminat, asalkan punya komitmen kuat dan kontributif pada gerakan dakwah, bisa bergabung. Karena justru sisi positif dari para “muallaf” seperti itu, kerap lebih militan dibanding yang mengaku kader asli.

Semula yang mengikuti terbatas, hanya sekitar 40 peserta dari 10 keluarga. Dalam perjalanannya menarik berbagai kalangan luas. Bukan saja dari daerah-daerah di Jawa Timur, tapi juga luar provinsi. Seperti Samarinda, Kaltara, Makassar, Jakarta, Klaten, dan Yogyakarta. Pada Famgath ke-6, lebih dari 450 peserta ikut memeriahkannya. Dan, tahun ini sudah terdaftar lebih dari 650 orang.

Banyaknya peserta yang hadir secara sukarela, menepis sinyalemen adanya krisis kader di lingkungan Muhammadiyah. Karena sejatinya memang banyak kader, cuma belum terhimpun dengan baik. Terbukti, melalui kegiatan ini, tergali banyak kader potensial.

Desain kegiatannya, bernuansa rekreatif. Agar di tengah kesibukan rutin masing-masing, kegiatan ini bisa menjadi alternatif refreshing bagi keluarga yang bersangkutan. Acaranya unik, berbeda dengan kegiatan formal, dan menggembirakan untuk semua usia, dipenuhi door prize menarik yang disediakan oleh sesama. Selain taushiyah, ada dongeng dan sulap, game, outbond, futsal, renang, dan lomba hafalan al-Quran. Penyelenggaraannya selalu di tempat terbuka, pada waktu liburan sekolah.
Materi acaranya, bermuatan Ideologis. Beberapa nilai ideologis coba ditanamkan. Antara lain:

Pertama, keteladanan. Semua peserta, tua muda, diajak shalat berjamaah, kemudian kultum bergantian. Dari forum ini, lahir gagasan segar, curhatan lucu, contoh-contoh amalan yang berkah. Juga kisah-kisah inspiratif mengenai perjumpaannya dengan Muhammadiyah.

Kedua, solidaritas sosial. Doktrin al-Ma’un mengenai kepedulian dan berbagi dengan sesama, dipraktikkan langsung. Misalnya, dari sisi pembiayaan. Seluruhnya ditanggung renteng oleh peserta sendiri dengan cara urunan sukarela sesuai kemampuan, tanpa mengganggu uang Persyarikatan. Ada yang nyumbang uang, barang konsumsi, dan aneka hadiah. Semua berlomba berbagi, menyumbangkan apa yang dipunyai. Jika lebih, disumbangkan untuk pemberdayaan kader.

Ketiga, kebersamaan. Tidak boleh ada yang merasa jadi tamu dan minta dilayani, tapi harus saling melayani. Peserta bisa tidur bersama di tempat sederhana, bersih-bersih bersama di ruang pertemuan, menyiapkan sarapan bersama, dan sebagainya.

Keempat, regenerasi. Seperti dinyatakan Ketua Pimpinan Wilayah Muhammadiyah Jatim, Saad Ibrahim, masa depan Muhammadiyah harus bisa diproyeksikan sejak awal. Karena segala sesuatu tidak ada yang ujuk-ujuk. “Famget ini bagian dari proyeksi masa depan keluarga Muhammadiyah, atau gerakan untuk mendesain generasi masa depan.”

Famgath sebagai salah satu contoh model, diharapkan bisa mengilhami daerah-daerah untuk melakukan hal serupa, dalam bentuknya yang khas, sesuai kondisi lokal masing-masing.

Penting dicatat, meski Famgath adalah gerakan kultural, tapi tetap perlu *manajemen yang bagus* dan *menggembirakan*, bukan manajemen bisnis. Jangan sampai ada yang merasa terintimidasi, lalu tidak nyaman bergabung. Misalnya, gara-gara sering _diobrak-obrak_ soal kontribusi dana, lalu memilih tidak ikut. Padahal, dari awal diniatkan untuk saling membantu. Bagi yang punya kemampuan lebih, terketuk hatinya untuk membantu yang kurang mampu, dengan senang hati.

Siapkah kita semua menyukseskan Famgath ke-7 ini? Semoga!

Minggu, 16 Desember 2018

Posted by hilmi Posted on Desember 16, 2018 | No comments

Beberapa Pesan Ketua PDM pada Acara Muspimcab Dau


Ketua PDM kab. Malang, Dr. Mursidi, M.M, (foto kiri) dalam acara Muspimcab Dau, Ahad 16/12/2018

Malangmu.or.id – Pimpinan Cabang Muhammadiyah dan Aisyiyah Dau kabupaten Malang menyelenggarakan Musyawarah Pimpinan Cabang (Muspimcab) di Perguruan Muhammadiyah Dau pada Ahad, 16 Desember 2018. Dihadiri oleh perwakilan Pimpinan Ranting Muhammadiyah (PRM) & Aisyiyah (PRA) se-Dau serta pimpinan Amal Usaha di bidang pendidikan dan sosial se-Dau. Total lebih dari 100 peserta hadir dalam acara tersebut.

Hadir pula dalam acara ini, Ketua Pimpinan Daerah Muhammadiyah (PDM) kabupaten Malang, Dr. Mursidi, M.M. Dalam sambutannya, Ketua PDM berharap agar acara Muspimcab bisa dimaksimalkan sebagai wahana evaluasi program kerja. Selain itu, Muspimcab dilaksanakan untuk menyelesaikan masalah penting yang sedang dihadapi. Bahkan, menurutnya, jika perlu pergantian pimpinan, forum Muspimcab bisa digunakan untuk mengganti kepengurusan.

Terkait dengan tema besar yang diangkat dalam Muspimcab ini, yakni Peluang dan tantangan Muhammadiyah Boarding School Dau, Mursidi mengingatkan bahwa falsafah K.H. Ahmad Dahlan tentang hidup-hidupilah Muhammadiyah, jangan mencari hidup di Muhammadiyah, tidak bisa dibuat alasan untuk memajukan lembaga pendidikan. “Kita jangan terganjal dengan falsafah hidup-hidupilah Muhammadiyah, jangan mencari hidup di Muhammadiyah. Sebab, kalau di sekolah itu beda. Jika mengelolah lembaga sekolah itu tidak maju akan dicaci maki. Sedangkan untuk memajukan sekolah itu perlu biaya. Maka, wajar jika sekolah itu mahal yang penting bisa maju berkembang”. Tuturnya.

Ongkos, biaya yang harus dikeluarkan sekolah yang unggul, maju itu besar. Dulu, cerita Mursidi, ketika Pak Menteri Pendidikan, Prof. Dr. Muhajdir Effendy, menjadi Rektor UMM, menaikkan SPP dikritik sana sini karena dianggap mahal. Tetapi, menaikkan SPP itu digunakan untuk memajukan lembaga pendidikan yang dipimpinnya.Walhasil, UMM jadilah seperti ini. Ungkapnya.

Doktor Manajemen yang kini menjadi Direktur Rumah Sakit UMM ini juga berpesan kepada peserta yang hadir, bahwa bermuhammadiyah itu harus dengan perasaan senang dan gembira. Senang dan gembira akan memunculkan sikap yang produktif, dinamis demi persyarikatan. Selain itu, dengan masuk menjadi anggota Muhammadiyah, kita harus berani bersumpah layaknya kita berikrar inna shalaati wanushuuqi, wa mahyaaya, wa mamaati, lillaahi Rabbil ‘Alamin..... Ikrar ini dimaksudkan demi merawat gerakan dakwah kita. Perjuangan pengembangkan dakwah Islam melalui Muhammadiyah harus timbul dari hati yang ihlas lillaahi ta’ala.

 
Pesan lainnya adalah orang Muhammadiyah itu memiliki sifat pemaaf. Pribadi yang pemaaf biasanya senantiasa senyum, senang dan gembira. Juga, Tidak memiliki beban dalam melangkah. Sedangkan pesan terahir adalah menjaga tauhid. “Mari kita jaga tauhid kita.” Ajak Pria yang berdomisili di Tumpang ini. Muhammadiyah dari awal berdirinya bersikap tegas terhadap perilaku musyrik. Tauhid harus senantiasa dijaga agar aqidah kita tetap murni. Tidak tercampur dengan hal-hal yang mengarah kesyirikan yang itu semua merusak amal ibadah kita. jelasnya. (hil)